Охранные услуги

Тестирование сотрудников

  • Охрана объектов любого профиля
  • Пультовая охрана
  • Охранная сигнализация
  • Видео наблюдение
  • Контроль доступа
  • Пожарная сигнализация
  • Личная охрана
  • Тестирование сотрудников
  • Проверка помещений
  • Сопровождение грузов
  • Охрана массовых мероприятий

Очень важным, с точки зрения безопасности, является изучение потенциальной кандидатуры, претендующей на вакантное место. Изучение, как правило, должно проходить по предыдущим местам работы кандидата. О важности такой процедуры может свидетельствовать простой пример. По просьбе одного из клиентов, специалисты нашей компании провели работу по изучению психологических особенностей одного из кандидатов, который претендовал на высокую должность в одном из рекламных агентств города Москвы.

 

Тестирование сотрудников проводилось на месте и было включено в план собеседования. Кроме того, охранным предприятием была проведена проверка информации о предыдущих местах работы, в получении информации от бывших руководителей и сослуживцев объекта. Мы получили информацию, что кандидат по своим психологическим наклонностям неуживчивый, конфликтный человек с большими амбициями. Но, как правило, это ещё не преступление и такими качествами обладает большинство карьеристов, которые просто незаменимы для работы в современном бизнесе. Поэтому руководители охранного предприятия, по желанию клиента, приняли решение о проведении ряда психологических тестов, которые в дальнейшем подтвердили наличие у кандидата этих неблагоприятных качеств.

 

Во время тестирования будущий сотрудник преподнес себя как человек, который страдает от людской зависти и неумелого руководства. Он в принципе и не скрывал, что часто конфликтует с руководителями и коллегами. Поэтому мы решили применить для исследований кандидата детектор лжи, и он дал ожидаемые результаты.

 

Как оказалось, у кандидата отсутствовало высшее образование, хоть и имелся диплом.

Этот пример должен наглядно подчеркнуть, что для обеспечения безопасности и проверки сотрудников, совместно с охранным предприятием, должен работать психолог, а при серьёзных ситуациях возможно применение и детектора лжи. При этом эффективность обследования сотрудников на детекторе лжи, в первую очередь зависит от профессионализма и качества работы оперетора-психолога. Так как полиграф анализирует несколько физиологических реакций человеческого организма на задаваемые вопросы, как правило, проверяемый способен контролировать одну или две реакции, но все практически никогда. Кроме того многое зависит от оператора, производящего проверку, от его личных профессиональных качеств. Сможет ли он войти в тесный контакт с испытуемым, уловить его состояние, задать правильный вопрос...

Поэтому детектор лжи, проверка сотрудников с его помощью, очень способствует при проверке персонала на саботаж, лояльность к руководству, мошенничестве, сговоре персонала, а так же при проведении служебных расследований.

Под нашей защитой более

100 компаний

Создание сайта — «Jimika»
Дизайн студия
www.jimika.ru